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El grupo como campo de fuerzas



Todo grupo humano es un lugar de fuerzas, creadoras o destructivas, de impulso o de freno. Es un campo de interrelaciones donde nacen y se desarrollan, a menudo de forma inconsciente, sentimientos de toda clase e intensidad, atracciones y divergencias.
El campo de fuerzas de un grupo se nutre de los materiales que cada persona aporta, conocidos o desconocidos: sus intereses, sus necesidades, su manera de relacionarse, sus mecanismos de defensa, su visión de la realidad, su esquema de valores, sus carencias afectivas, frustraciones, expectativas, complejos, miedos, seguridades, etc. Este pasado, que todo individuo trae a un grupo en su mochila personal, interroga, intriga, molesta o atrae a los otros y alimenta el campo de fuerzas de una manera que no controlamos o de la que no somos conscientes.
El campo grupal no se reduce, por otra parte, a las aportaciones personales, tiene vida propia, energía propia y es capaz de modificar o condicionar los comportamientos y actitudes individuales.
No se puede explicar lo que se produce en un contexto de un determinado nivel de complejidad mediante mecanismos y propiedades tomadas de un nivel inferior. No se puede explicar lo que ocurre en una familia o en un grupo a partir de la personalidad de los individuos que la forman. Las explicaciones se deben buscar en el sistema relacional en su totalidad: El campo grupal.

El campo de fuerzas1 La aparente estabilidad del campo de fuerzas se sostiene por un equilibrio precario entre fuerzas impulsoras y fuerzas restrictivas.

En el campo de fuerzas hay potencias visibles o invisibles, activas o pasivas, materiales o inmateriales y según el resultado que se desee obtener se pueden presionar para producir cambios y también introducir nuevas fortalezas.
Análisis del Campo de Fuerzas, es una herramienta que se utiliza para ayudar a facilitar el cambio, lo que se pretende es evaluar el impacto que pueden causar las soluciones propuestas. El Análisis del Campo de Fuerzas ve el cambio como fuerzas diferentes que compiten entre sí. Existen las Fuerzas Impulsoras, las cuales facilitan el cambio y las Fuerzas Restringentes, las cuales evitan que el cambio ocurra. Esta herramienta se enfoca en la identificación de estas fuerzas y en relacionarlas con el cambio potencial.
¿Cuándo se utiliza?
E l Análisis del Campo de Fuerzas se puede utilizar en cualquier momento que se espere un cambio significativo; Nos ayuda a determinar hasta dónde el cambio puede ser difícil; Nos permite ver los factores que contribuyen al éxito o fracaso de la solución propuesta.
¿Cómo se utiliza?
1. Definiendo el cambio deseado.
2. Lanzando una lluvia de Ideas de las fuerzas impulsoras
3. Haciendo una lluvia de ideas de las fuerzas restringentes
4. Clasificando en orden de prioridad las fuerzas impulsoras
5. Clasificando en orden de prioridad las fuerzas restringentes
El Análisis del Campo de Fuerzas le da la oportunidad a un equipo de “ver” un cambio propuesto desde ambas posiciones; a favor y en contra.
Se convierte en un punto de inicio para acciones a tomar, de cara a la indagación y la toma de decisiones. Ayuda a preparar el calendario de acciones.
Si una solución a sido aceptada la pregunta es cómo implementarla.
La técnica es preguntar ante cada fase del plan: ¿ cómo?. La pregunta se realiza una y otra vez hasta que ya no se pueda preguntar más nada.

1 por Horacio Krell